如果您或您的企业正在考虑增加新员工或从事资本支出, 你很有资格获得经济奖励. 然而机会因县而异, 城市和州, 激励专家谙熟根据不同地点提供的服务，并具备支持各种类型和规模企业的能力. 如果你的公司在这方面寻求建议，这里有一些建议.
激励有两种类型:法定激励和酌情激励. 根据国家法律, 法定 incentives are yours if you qualify; perform a certain initiative 和 you are eligible to seek out certain incentives. 可自由支配的激励 是不是有点棘手——时机很关键. 如果你已经开始建造新设施或雇佣新员工, 你危及了你获得自由裁量奖励的机会. 为了确保你得到这些，积极主动的行动是很重要的，并确定顾问了解情况，可以帮助确保你不会错过潜在的数十万激励.
激励机制是通过增加员工来触发的, 采购设备, 购买一个新的设施或扩大你目前的足迹, 和合并 & 收购. 这些活动都对当地经济有益, 给各州一个“激励”来帮助你实现这些目标. 激励措施本身有许多不同的形式和规模，最常见的是税收抵免. 其他激励措施包括培训补助金, 税收减免, 基础设施基金, 公用事业公司的折扣, 现金赠款, 和免税. 通过利用他们的专业知识和强大的网络, 我们的团队可以为您的业务获得最慷慨的奖励. 一旦你的激励措施确定下来, 我们的团队会就合规问题向您的员工提供建议，以充分实现激励的货币化.
激励措施只是正规买球软件下载提供的服务的一部分. 激励期通常只持续几年, 而且你的公司可能会存在更长的时间. 我们的位置咨询服务确保您在最适合您业务的位置安顿下来. 研究重要的商业因素是至关重要的，比如税收环境, 劳动力的可用性, 利率和能源, 在决定地点的时候. 这些因素在激励计划过期后很长一段时间内都会影响你的业务，值得考虑.
